OAB Em vigor desde 15/07/2021
Provimento CFOAB 205/2021art. 6º, caput e parágrafo único
Vedada a promessa de resultado e o uso de caso concreto para oferta de atuação profissional.
Design de peças para advogados trabalhistas
A peça mais pedida no direito trabalhista é o infográfico de "antes e depois" financeiro — sem verbas rescisórias pagas de um lado, valor recebido do outro — mas é exatamente esse formato de prova visual que o Provimento CFOAB 205/2021 veda ao proibir a promessa de resultado e o uso de caso concreto para oferta de atuação profissional. A Forja desenha a peça em torno do direito e do prazo do procedimento, sem número de valor recuperado nem caso identificável, e reserva o selo "especialista em direito trabalhista" para quando exista título certificado ou notória especialização reconhecida.
Como o paciente de direito do trabalho chega até a agenda
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Quem procura
Trabalhador comparando poucos escritórios já pré-selecionados, olhando a peça publicada como sinal de seriedade — se ela promete um valor específico de recuperação ou se explica o direito sem prometer número.
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Quando procura
Concentrado nas datas do calendário trabalhista — 13º em dezembro, férias em janeiro e julho — quando a busca por um escritório sobe junto com a busca pelo próprio direito.
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Como decide
Pela peça que explica o tipo de direito e o procedimento sem prometer valor — uma arte com número de "quanto você tem a receber" converte tão bem quanto a que promete garantia, mas nenhuma das duas pode ser publicada.
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De quanto em quanto tempo volta
Revisita a peça salva ao longo das semanas em que decide se aciona a Justiça do Trabalho, e volta a compartilhar a mesma peça quando um colega de trabalho pergunta.
A peça não pode mostrar valor de verba recuperado como prova visual, e "especialista" exige título certificado
O Provimento CFOAB 205/2021, art. 6º, veda a promessa de resultado e o uso de caso concreto para oferta de atuação profissional — o que inclui o infográfico de "valor recuperado" ou o card de "causa ganha", um formato que o marketing trabalhista usa com frequência como prova de competência. O art. 3º, III do mesmo Provimento veda ainda o anúncio de especialidade para a qual o advogado não possua título certificado ou notória especialização — a Forja só usa o selo "especialista em direito trabalhista" quando esse título existir.
OAB Em vigor desde 15/07/2021
Provimento CFOAB 205/2021art. 3º, III
É vedado o anúncio de especialidades para as quais não possua título certificado ou notória especialização.
O que está no escopo
Faz parte
- Peças explicativas por tipo de direito (rescisão, horas extras, verbas) e prazo médio de procedimento, sem valor de recuperação nem caso identificável
- Uso do selo "especialista em direito trabalhista" apenas com título certificado ou notória especialização reconhecida
- Peças para redes sociais e campanha dentro do volume previsto no plano
Não faz parte
- Peça com valor de verba, multa ou indenização recuperada como prova visual de resultado
- Uso do selo de especialista sem título certificado ou notória especialização
- Criação de identidade visual nova, que é projeto separado sob orçamento
Quando não faz sentido contratar
- Se o escritório quer o valor recuperado de um caso real como argumento visual, esse formato esbarra na vedação de promessa de resultado, mesmo com o cliente anonimizado.
- Se o advogado não tem título certificado nem notória especialização em direito trabalhista, a peça não pode usar o selo de especialista, mesmo que a atuação já seja só nessa área.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre design para advogados trabalhistas.
Quem cria os textos e as artes?
A Forja cria as legendas, as peças visuais e os formatos previstos no plano. Informações comerciais, preços, datas e condições precisam ser confirmados pela empresa.
Quantas alterações posso solicitar?
O plano Presença e o plano Crescimento incluem uma rodada de ajustes por conteúdo. O plano Performance inclui duas rodadas.
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